A home office munkarend kihívásai és lehetőségei Az elmúlt hónapok krízishelyzete szervezeti átalakulásra késztette vállalatát vagy rávilágított arra, hogy a jövőben egy teljesen más szervezeti struktúra lenne az ideális? A távmunka, home office: hatékony, költségkímélő munkarend lehet. Ám napi társas ingerek nélkül akadozhat a gépezet

• Elveszhet a közös munkastílus.
• Hiányzik a közös térben megalapozható emberi bizalom.
• Keretek nélkül széteshet a napirend.
• Fásultság, kiégettség alakulhat ki.
• A kérdés tehát, hogy hogyan tovább?!

Te mit vinnél magaddal egy lakatlan szigetre?
Az egyén szintjén még csak-csak könnyű a válasz, de mi van, ha csapatban mész? Hogyan alakítsuk úgy a helyzetet, hogy mindenkinek jó legyen?

• Racionalitás vs. emóciók.
• Individualizmus vs. csapatszellem.
• Merészség vs. megfontoltság.

Hogyan látnak bennünket mások és hogyan látod magad? Ez a két kép biztosan fedi egymást?

• Mit szólnál ahhoz, ha olyan játékos helyzetekben vehetne részt a csapatod, amelyben előbújhatsz a biztonságos rejtekhelyedből és vállalhatod, az igazi valódat?
• Ha a moziban a te életed kockáit láthatnád, lenne kedved megnézni?

Ha úgy gondolod, hogy a csapatod működéséhez szükség van arra, hogy reálisabban lássák önmagukat a csapattagok, akkor válaszd ezt a tréninget.

Szavak, mondatok, értelmezések, reakciók, érzések mozaik darabkáiból áll össze a kommunikáció. Mégsem ilyen egyszerű, mert minden szó és mondat mögött emberek vannak, akik mások.

• A kommunikációs probléma mindig abból adódik, hogy a mozaiknak valamely darabja elcsúszik.
• Mit szólnál egy olyan eszköztárhoz, ami abban segíti a csapattagokat, hogy hatékonyan és együttműködően tudjanak kapcsolódni egymáshoz, csökkentve ezáltal a félreértésekből adódó problémás helyzeteket?

Képzeld el azt a helyzetet, amikor Micimackó túl sok mézet evett és kifelé menet beszorult a nyuszi házába. A csapatod egyik tagja húzza, a másik tolja, a harmadik szavakkal próbálja győzködni.

• Érdekelne egy olyan verzió, ahol ezt a konfliktushelyzetet látva, egymást megértve közös nevezőre jutva, találnak ki egy hatékony megoldást?
• A konfliktusokkal az baj az, hogy nem látjuk át, hogy a saját működésmódunkat hogyan illeszthetjük bele a csoport hatékony együttműködésébe.

Használd ki a csapatodban rejlő lehetőségeket, ismertesd meg velük a különböző működési módokat, hogy tudatosabban és hatékonyabban kezeljék a konfliktushelyzeteket.

Hogy a reziliens tulajdonságok elsajátítása hogyan fogja a csapatodat segíteni a munkában és a mindennapokban, megtudhatod, ha eljössz a kelj fel Jancsi tréningünkre, ahol válaszokat és eszközöket kaphatsz az alábbi kérdésekre is.

• Hogy állunk a váratlan és nehéz helyzetekkel?
• Mennyire tudjuk jó lelkiállapotban végig vinni a kihívásokat?
• Mennyire vagyunk rugalmas és alkalmazkodó?
• Kíváncsi vagy e az érzelmi intelligencia szintedre?
• Mennyi időre és milyen tulajdonságokra van szükséged ahhoz, hogy egy nehéz helyzetből felállj?
• Hogyan kezeled a stresszhelyzeteket?

Magányos farkas vagy büszke oroszlán? A tréning során teljes körű módszertan átadása történik a következő témákban:

• motiválás
• csapatszellem kialakítása
• kríziskezelés
• munka koordinálása és átadása
• vezetői magány kezelése

Siker, elismerés, teljesítmény, anyagi jólét, népszerűség, egészség… Neked mi a mozgatórugód? És a csapatodnak?

• Hogyan segítenek maguknak túllendülni a napi rutinfeladatokon?
• Mi tölti fel őket örömmel, energiával vagy lelkesíti őket a munkájukban és a mindennapjaikban?
• A válaszokat gyakran ők maguk sem látják világosan, ezért könnyen kiégnek, elfáradnak és elveszítik kreativitásukat.

Akkor válaszd ezt a tréninget, ha fontos neked, hogy a csapattagok motiváltan, kreatívan és életörömmel végezzék a munkájukat. A tréning segít meglátni és tudatosítani a belső mozgatórugót elősegítve ezzel a tudatosabb működést.

Mit tegyél, hogy kitartóbbak, rugalmasabbak legyenek a csapatod tagjai? A tréning célja a hatékony csapatmunka kialakítása, melyet szimulációs, szituációs gyakorlatok és játékokkal érünk el.

• Popkulturális keretsztorikba ágyazva, szórakoztatóan.

Stresszhelyzetben elrántod a kormányt, rálépsz a fékre vagy tövig nyomod a gázt?

• Konfliktusok, kommunikációs zavarok nehezítik meg csoportod munkájának mindennapjait?
• Esetkezeléssel megoldjuk!
• Gyermek-szülő állapotból felnőtt gondolkodást, sértődés helyett megoldást, dühöngés helyett érzelmi kontrollt segítünk kialakítani.

A Vakhangya nemcsak a bizalomra, hanem egymás kvalitásainak felismerésére is épül. A csapatot 2 csoportra osztjuk és mindkét csoportnak ki kell jelölnie a felderítőt, akinek ismeretlen terepen meg kell találnia a céltárgyat. Miután küldetését elvégezte, a többieknek az ő leírása alapján, bekötött szemmel kell az elrejtett tárgy felkutatására elindulnia.

• Sikerül-e a legalkalmasabb embert kiválasztani a felderítő szerepére?
• Képes-e az információkat hatékonyan és érthetően átadni?
• Tudjuk-e értelmezni az utasításokat, és vakon megbízunk-e abban, akit mi magunk választottunk vezetőnek?