50 első randi

A home office munkarend kihívásai és lehetőségei Az elmúlt hónapok krízishelyzete szervezeti átalakulásra késztette vállalatát vagy rávilágított arra, hogy a jövőben egy teljesen más szervezeti struktúra lenne az ideális? A távmunka, home office: hatékony, költségkímélő munkarend lehet. Ám napi társas ingerek nélkül akadozhat a gépezet

  • Elveszhet a közös munkastílus.
  • Hiányzik a közös térben megalapozható emberi bizalom.
  • Keretek nélkül széteshet a napirend.
  • Fásultság, kiégettség alakulhat ki.
  • A kérdés tehát, hogy hogyan tovább?!

A Sziget

Te mit vinnél magaddal egy lakatlan szigetre?
Az egyén szintjén még csak-csak könnyű a válasz, de mi van, ha csapatban mész? Hogyan alakítsuk úgy a helyzetet, hogy mindenkinek jó legyen?

  • Racionalitás vs. emóciók.
  • Individualizmus vs. csapatszellem.
  • Merészség vs. megfontoltság.

Aki bújt, aki nem

Hogyan látnak bennünket mások és hogyan látod magad? Ez a két kép biztosan fedi egymást?

  • Mit szólnál ahhoz, ha olyan játékos helyzetekben vehetne részt a csapatod, amelyben előbújhatsz a biztonságos rejtekhelyedből és vállalhatod, az igazi valódat?
  • Ha a moziban a te életed kockáit láthatnád, lenne kedved megnézni?

Ha úgy gondolod, hogy a csapatod működéséhez szükség van arra, hogy reálisabban lássák önmagukat a csapattagok, akkor válaszd ezt a tréninget.

Beszédmozaik

Szavak, mondatok, értelmezések, reakciók, érzések mozaik darabkáiból áll össze a kommunikáció. Mégsem ilyen egyszerű, mert minden szó és mondat mögött emberek vannak, akik mások.

  • A kommunikációs probléma mindig abból adódik, hogy a mozaiknak valamely darabja elcsúszik.
  • Mit szólnál egy olyan eszköztárhoz, ami abban segíti a csapattagokat, hogy hatékonyan és együttműködően tudjanak kapcsolódni egymáshoz, csökkentve ezáltal a félreértésekből adódó problémás helyzeteket?

Huzavona

Képzeld el azt a helyzetet, amikor Micimackó túl sok mézet evett és kifelé menet beszorult a nyuszi házába. A csapatod egyik tagja húzza, a másik tolja, a harmadik szavakkal próbálja győzködni.

  • Érdekelne egy olyan verzió, ahol ezt a konfliktushelyzetet látva, egymást megértve közös nevezőre jutva, találnak ki egy hatékony megoldást?
  • A konfliktusokkal az baj az, hogy nem látjuk át, hogy a saját működésmódunkat hogyan illeszthetjük bele a csoport hatékony együttműködésébe.

Használd ki a csapatodban rejlő lehetőségeket, ismertesd meg velük a különböző működési módokat, hogy tudatosabban és hatékonyabban kezeljék a konfliktushelyzeteket.

Kelj fel Jancsi

Hogy a reziliens tulajdonságok elsajátítása hogyan fogja a csapatodat segíteni a munkában és a mindennapokban, megtudhatod, ha eljössz a kelj fel Jancsi tréningünkre, ahol válaszokat és eszközöket kaphatsz az alábbi kérdésekre is.

  • Hogy állunk a váratlan és nehéz helyzetekkel?
  • Mennyire tudjuk jó lelkiállapotban végig vinni a kihívásokat?
  • Mennyire vagyunk rugalmas és alkalmazkodó?
  • Kíváncsi vagy e az érzelmi intelligencia szintedre?
  • Mennyi időre és milyen tulajdonságokra van szükséged ahhoz, hogy egy nehéz helyzetből felállj?
  • Hogyan kezeled a stresszhelyzeteket?

Magányos farkas

Magányos farkas vagy büszke oroszlán? A tréning során teljes körű módszertan átadása történik a következő témákban:

  • motiválás
  • csapatszellem kialakítása
  • kríziskezelés
  • munka koordinálása és átadása
  • vezetői magány kezelése

Mozgatórugó

Siker, elismerés, teljesítmény, anyagi jólét, népszerűség, egészség… Neked mi a mozgatórugód? És a csapatodnak?

  • Hogyan segítenek maguknak túllendülni a napi rutinfeladatokon?
  • Mi tölti fel őket örömmel, energiával vagy lelkesíti őket a munkájukban és a mindennapjaikban?
  • A válaszokat gyakran ők maguk sem látják világosan, ezért könnyen kiégnek, elfáradnak és elveszítik kreativitásukat.

Akkor válaszd ezt a tréninget, ha fontos neked, hogy a csapattagok motiváltan, kreatívan és életörömmel végezzék a munkájukat. A tréning segít meglátni és tudatosítani a belső mozgatórugót elősegítve ezzel a tudatosabb működést.

Munkavállalói fitness

Mit tegyél, hogy kitartóbbak, rugalmasabbak legyenek a csapatod tagjai? A tréning célja a hatékony csapatmunka kialakítása, melyet szimulációs, szituációs gyakorlatok és játékokkal érünk el.

  • Popkulturális keretsztorikba ágyazva, szórakoztatóan.

Safety car

Stresszhelyzetben elrántod a kormányt, rálépsz a fékre vagy tövig nyomod a gázt?

  • Konfliktusok, kommunikációs zavarok nehezítik meg csoportod munkájának mindennapjait?
  • Esetkezeléssel megoldjuk!
  • Gyermek-szülő állapotból felnőtt gondolkodást, sértődés helyett megoldást, dühöngés helyett érzelmi kontrollt segítünk kialakítani.

Vakhangya

A Vakhangya nemcsak a bizalomra, hanem egymás kvalitásainak felismerésére is épül. A csapatot 2 csoportra osztjuk és mindkét csoportnak ki kell jelölnie a felderítőt, akinek ismeretlen terepen meg kell találnia a céltárgyat. Miután küldetését elvégezte, a többieknek az ő leírása alapján, bekötött szemmel kell az elrejtett tárgy felkutatására elindulnia.

  • Sikerül-e a legalkalmasabb embert kiválasztani a felderítő szerepére?
  • Képes-e az információkat hatékonyan és érthetően átadni?
  • Tudjuk-e értelmezni az utasításokat, és vakon megbízunk-e abban, akit mi magunk választottunk vezetőnek?